近日，浮云街道青阳门社区在涌金花苑小区和万和小区举行微网格长“六个一”关爱机制落地活动暨聘任证书颁发仪式，标志着该街道以“一聘书”为抓手，进一步强化微网格长、楼栋长、楼道长身份认同和责任意识，夯实基层治理末梢。

据了解，微网格长“六个一”关爱机制涵盖“一聘书、一座谈、一赋权、一慰问、一积分、一评价”，旨在从规范聘任管理、搭建交流平台、赋予工作权限、落实暖心关爱、完善积分激励、健全评价体系等多维度发力，全方位激发微网格长干事动能。此次活动紧扣“六个一”关爱机制中的“一聘书”要求，首先举行聘任证书颁发仪式。街道为业委会代表、楼栋长、楼道长颁发聘任证书。“一纸聘书，既是规范聘任管理、强化身份认同的载体，更是一份沉甸甸的责任。”受聘人员表示，将扎根楼栋楼道，用心服务周边邻里，把微网格力量延伸到居民身边。

活动现场，业委会主任分别介绍小区运行管理现状，梳理小区环境管护、设施维保、物业服务、诉求处置等方面成效，客观剖析当前管理难点，并提出联动微网格力量协同治理的思路，进一步畅通多方协商渠道。在交流环节，参会人员积极建言，围绕定期交流、业务培训、积分激励、困难慰问等机制，就小区环境提升、邻里调解、文明创建等交流经验，梳理治理堵点，探讨联动处置办法，进一步凝聚共治共识。

随后，活动结合“六个一”工作指引，围绕“五清”专项工作、文明城市创建大走访作出重点部署，要求全体微网格队伍扎实做好“五清”工作，并在文明城市创建大走访中深入入户，做好政策宣讲、民意收集，把走访实效转化为基层治理效能。

下一步，浮云街道将持续落地微网格长“六个一”关爱机制，持续推进“五清”行动与文明城市创建大走访，健全街道统筹、社区落实、业委会协同、微网格发力的治理体系，着力打造平安和谐宜居小区，不断提升辖区居民的获得感、幸福感、安全感。